Bilan de compétences
Différentes raisons peuvent vous amener à réaliser un bilan de compétences :
Une volonté de réorientation, le besoin de faire le point sur sa carrière, à la suite d'un congé maternité ou parental, un arrêt maladie, un besoin de changement, une envie d'évoluer, de vérifier un projet, à la demande de votre employeur, vous vous essoufflez, ...
Chacun a sa propre raison d'entamer cette démarche et elle vous appartient.
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences concerne toute personne active qui souhaite faire le point sur ses compétences professionnelles:
- Salariés du secteur privé
- Demandeurs d'emploi
- Salariés du secteur public
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases sur une durée maximale de 24 heures réparties sur 3 mois maximum:
* La phase préliminaire, d'une durée d'une heure (gratuit), permet de vous présenter le déroulement et le contenu du bilan de compétences, de
définir vos attentes et vos besoins, ainsi que votre objectif.
* La phase d'investigation : au cours des différentes séances, nous étudierons ensemble votre projet professionnel en explorant différentes pistes et en identifiant les opportunités qui correspondent à vos aspirations et à votre profil, dans un total respect et en toute confidentialité.
* La phase de conclusion s'accompagne de la remise d'une synthèse détaillée de votre bilan de compétences, mettant en avant vos forces, vos axes de développement et proposant des recommandations pour votre évolution professionnelle.
Différents outils utilisés : échanges personnalisés, tests psychométriques, espace dédié.
Financement possible :
- Finançable par votre CPF (Compte Personnel de Formation). Un abondement est désormais à prévoir sauf dans certaines situations.
- Autofinancement
- Employeur
- OPCO
- Pôle Emploi (sous certaines conditions)
